大家都知道，在职场更多的相关工作经验累计会使得自己变得更加的有价值，而在找工作中也会变得很抢手，因此，重庆鸿淑认为，在职场工作中的人们要做到以下几个方面。

1、自我剖析 认识自己

大多数工作的人都没有真正的了解自己，了解自己的优势，并能思考自己下一步该往哪个方向走。若自己对自己都没有一个正确的认识，一旦盲从、没有目标，让“随波逐流”成为职业生涯中的常态。

因此，正确清晰的认识自己，客观评估自己的优缺点，做到有效的分析，从而充分发挥着出自身的优势。

2、善用时间 做时间的主人

时间管理也是一门学问，每一个都拥有相同的的时间，合理的善用时间，能让这24小时发挥出最大功效，对自身的职业规划也是十分有益的。

因此，我们先要做到的一点就是充分的利用时间来自我“增值”。在日本地铁上，我们常常会看到人手一本书的情况，利用每段空闲的时间进行学习成为了一个爱学习人的习惯，其次是合理的安排并制定完善的工作计划。

3、多做多问 善于承担责任

学会承担责任，对于一个人才职业发展十分重要。这同样有一个误区，大多数职场的人都认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。

但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。事实上，企业HR更青睐的是个人实际操作与运用能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。

所以重庆管理咨询公司鸿淑建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。

4、不要过多的与别人比较 做自己的假想敌

世界上没有绝对的公平，过多的与别人比较，只能徒增烦恼，给予自己不不平衡的心理状态，而受到各种不愉快心情的影响，使自己缺少成就感，同时影响自己的发展。

因此，做自己的假想敌，设定目标，评估自己是的能力，看自己是否有没有比昨天更进一步。

5、拒绝跳槽 直面挑战

每一份工作都需要有一定的积累才会有一个质的飞跃。若没有两到三年的积累。则很难对于一份工作有深入的理解与把握，频繁的跳槽不能为你职业发展加分，反而会成为HR在评估你时的“扣分”项。