员工管理和劳动关系管理是两个不同的概念，二者之间有着许多相同点，也存在不同之处，那么，员工管理与劳动关系管理的区别是什么呢？

第一，二者的侧重点不同。员工管理的侧重点是员工的日常管理，员工的发展，更加注重员工的成长环境以及员工能力的提升；劳动关系管理侧重于雇佣与被雇佣的管理，更加注重劳动关系中二者的权力、义务问题，更加注重雇佣者享有用工权力，履行哪些用工义务，雇员享有哪些权力以及需要履行哪些义务。

第二，劳动关系管理是做好员工管理的基础。良好的劳动关系管理才能做好员工管理，二者是密不可分的。如果劳动关系管理没有做好，员工管理就不可能做好，也不能满足员工需要，提高员工工作效率。

总之，员工管理和劳动关系管理都是企业管理者做好运营工作不可或缺的环节。