有许多企业会在管理者转换角色或者晋升时，提供培训和发展的机会;企业管理咨询的专家教给你如何在企业提升自己的影响力。

　　1、把培训的投入与预期回报具体化。

　　大家都知道高层的培训费用是相当大的，当然回报也是相当可观的。研究显示，有效的高层培训计划可以为企业获得多达500%至600%的收益率。所以，尽可能的向公司展现这项培训对你、对企业将会有怎样的帮助。抓住任何一个培训的机会，不要等没机会的时候，才记起培训的重要性。不管你期望的培训方式是什么，及早提出培训计划都更容易获得财务与人际支持，不要等到为时已晚才去做。

　  2、展现自己的潜力。

　　在适合的时候向上司展现你的领导潜力、人际技巧，以及你对参与培训的激情。咋许多时候，你的热情能够感染你的上级，能够使你的进修计划更加顺利。

　　明确知道你要的是什么。有些管理者希望学习新的技能，有些人则希望通过培训来培养自己进一步升迁所需具备的素质，还有些人只是想在培训中发掘机会。先了解你到底想从培训中获得什么，然后你才能有效地接受培训。