?人力资源战略规划:人力资源开发战略，团队优化战略，薪酬战略等。

?人力资源诊断：现状/竞业分析/需求分析/诊断评估/目标规划。

?组织架构规划/设计：集权式/分权式/直线式/矩阵式，组织优化。

?招聘管理，招聘渠道策划，员工甄选管理，试用期管理等。

?人力资源体系化设计：岗位说明书，团队日常管理制度设计。

?工作量分析：岗位工作量分析，等级评估等。

?绩效考核体系咨询/策划：指标设计/考核模式/绩效评估/持续改善。

?员工激励管理: 股权/精神/物质/荣誉激励，激励管理。

?薪酬福利体系设计和管理:薪酬计划，结构，标准，管理机制等

?团队培训管理：目标/计划/模式，培训绩效考核，培训管理制度。

?职业生涯规划：职业可塑性，晋升/淘汰/竞争机制等。

?岗位360管理企划书，全方位管理，简单且全面。